Walton International es una empresa conocida en el mundo del Executive Search (búsqueda y captación de directivos). Este método de búsqueda directa se utiliza generalmente para puestos de alta dirección para los que existe un número reducido de candidatos directivos relevantes, los cuales, además, no suelen responder a anuncios. El Executive Search tiene como objetivo encontrar a los mejores candidatos para un determinado puesto y contactarles de forma directa (método más conocido como “Head Hunting” o “cazatalentos”).

Este enfoque se dirige a individuos activos en el mercado de trabajo que analizan y revisan periódicos o publicaciones en prensa o internet para encontrar puestos de su interés. La técnica consiste en anunciar el puesto en los medios de comunicación importantes, revisar todas las cartas y los currícula recibidos y realizar una búsqueda en nuestra base de datos. Posteriormente se entrevista y/o somete a tests a los candidatos más relevantes y se presenta al cliente una lista de los mejores candidatos. La selección por anuncios se utiliza preferentemente para el empleo de recién licenciados, perfiles técnicos y posiciones gerenciales intermedias.

Walton International es socio del Grupo SHL, líder mundial en evaluación de rendimiento y herramientas psicométricas, que opera en 40 países. Ofrecemos al cliente un amplio abanico de Servicios de Consultoría  para garantizar la optimización del valor de la evaluación objetiva.

La batería de tests de habilidad comprende más de 70 tests diseñados para evaluar aptitudes específicas relevantes para el trabajo, desde posiciones iniciales hasta posiciones de mando. Esta batería incluye también las pruebas Advanced Managerial Tests (AMT), Critical Reasoning Test Battery (CRTB) y Personnel Test Battery (PTB).

Los cuestionarios de evaluación de la personalidad proporcionan información valiosa y vital sobre el estilo comportamental de una persona en su puesto de trabajo. Uno de los cuestionarios de personalidad más destacados, el OPQ32 – Occupational Personality Questionnaire / Cuestionario de Personalidad Ocupacional, ofrece una valiosa información sobre 32 características personales relevantes agrupadas en tres dimensiones: relación con las personas, estilos de pensamiento, y sentimientos y emociones.

Los Centros de Evaluación y Desarrollo reproducen contextos reales del lugar de trabajo, lo que permite evaluar y evidenciar las competencias requeridas para un exitoso rendimiento en el puesto.